يستحق جميع الموظفين في منظمتكم أن يحظوا بقيادة فعّالة ضمن ثقافة عمل صحية. ومن أجل تحقيق ذلك، يقدّم مستشارونا في مجال التطوير الدعم لقادة الفرق والموظفين لتطوير السلوكيات وأساليب العمل التي تمكّن الأفراد والمنظمات من العمل بكفاءة وتحقيق نتائج أفضل.
نحن نساندكم من خلال تطوير القيادات، وتعزيز فعالية الفرق، وتحسين ثقافة بيئة العمل، وتنمية المواهب.
نقدّم برامج وورش عمل حضورية وافتراضية، وندعم القادة على جميع المستويات ليصبحوا أكثر وعيًا بذواتهم، ولمساعدتهم في تحديد التغييرات السلوكية المناسبة وتطبيقها، بما يسهم في تحقيق نتائج أفضل لهم ولفِرَقهم.
نحرص دائمًا على فهم السياق والتحديات التي يواجهها قادتكم، لنضمن أن تكون برامجنا مصممة خصيصًا لتحقيق الأثر المرجو.
نقدّم برامج وورش عمل حضورية وافتراضية، وندعم القادة على جميع المستويات ليصبحوا أكثر وعيًا بذواتهم، ولمساعدتهم في تحديد التغييرات السلوكية المناسبة وتطبيقها، بما يسهم في تحقيق نتائج أفضل لهم ولفِرَقهم.
نحرص دائمًا على فهم السياق والتحديات التي يواجهها قادتكم، لنضمن أن تكون برامجنا مصممة خصيصًا لتحقيق الأثر المرجو.
Business leaders are facing turbulence from economic uncertainty, geopolitical fragmentation and social unrest.
The pandemic has changed people’s work preferences and habits forever. Hybrid working is now seen as a right, not a privilege. 40% of workers say they wouldn’t take a job without remote or hybrid options (source: Randstad’s Q2 2023 Workmonitor Pulse survey).
The majority of leaders understand that the change is here, and it’s about harnessing this opportunity to boost engagement, improve well-being, increase productivity, and drive business performance. They accept that cultural norms are changing and that organisations need to adapt fast to build a healthier workplace culture.
At Q5, our culture consultancy are unpacking some of the biggest challenges organisations and leaders are currently facing when it comes to activating a healthy culture in a hybrid world. Stay tuned to learn more from our mini series…
Build a culture of greater flexibility in a fair and equitable way
Explore how leaders and organisations can build a culture of greater flexibility with focus on being fair and equitable across a diverse workforce.
Balance the individual expectations and ongoing business needs
Explore how leaders and organisations can find the right balance between the increasing demands for individual freedoms and ongoing business needs.
Reimagining the role of the office and our working patterns
Explore how organisations can reimagine the ways of working to increase productivity and performance, while protecting engagement and collaboration.
Activate a healthier culture by supporting employee well-being
Explore how leaders and organisations can activate a healthier culture by proactively and intentionally supporting the well-being of their people in a hybrid working environment.
Shape the culture to attract and retain diverse talent
Explore how organisational culture can become a key differentiator to attracting and retaining diverse talent. Turn hybrid working into an opportunity instead of a threat.
